Descripción
El puesto se centra en la gestión integral del proceso de nómina, lo que incluye el registro de variables, absentismos y movimientos contractuales, así como la regularización del IRPF, el cálculo, la revisión y la elaboración de remesas y cuadros contables. También abarca la preparación de modelos fiscales clave, como el 111, 216 y 190, junto con la gestión y envío del certificado de retenciones (CRA). La gestión de seguros sociales es otra responsabilidad fundamental, que implica la revisión y seguimiento de bonificaciones, el cuadro de RLC y RNT, y la realización de diversos cálculos. Se encargará de elaborar indicadores clave de rendimiento (KPIs) en materia de recursos humanos, como informes del INE, cuadros contables y el análisis de bonificaciones aplicadas. Otras tareas administrativas incluyen la tramitación de embargos y anticipos a trabajadores, la respuesta y seguimiento de deudas u obligaciones de la empresa, y la preparación de presupuestos para el área laboral y de documentación para auditorías, inspecciones u otros departamentos. Además, se brindará apoyo y supervisión en el proceso de contratación, incluyendo la elaboración de contratos, anexos, novaciones, acuerdos salariales, liquidaciones y finiquitos, así como la emisión de diversos certificados (como los de prestación por desempleo, maternidad/paternidad, riesgo durante el embarazo, pago directo a la Seguridad Social, incapacidades permanentes y retenciones). La gestión administrativa de las bonificaciones a la contratación también forma parte de las atribuciones del cargo. Finalmente, el profesional deberá resolver dudas y consultas del personal de la cooperativa en materias de recursos humanos y relaciones laborales, asegurando un correcto asesoramiento interno y el cumplimiento de la normativa vigente. Requisitos
Se requiere experiencia profesional acreditada de al menos 3 años en departamentos de recursos humanos, con manejo habitual de diversos convenios colectivos. Es imprescindible tener experiencia previa en programas de nómina y gestión, como Sage, Sistema RED, Contrat@, Siltr@, Delt@, Cont@, Certific@ u otras herramientas de RRHH. Se necesita un nivel medio-avanzado en herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Word, así como conocimiento oral y escrito de las dos lenguas oficiales de Cataluña. Se valorarán positivamente los conocimientos en licitaciones y subvenciones, así como poseer un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido con una jornada laboral de 37.5 horas semanales, una incorporación inmediata y una retribución bruta anual que oscila entre 24.000 y 28.000 euros, en función del currículum presentado. El régimen de trabajo incluye teletrabajo durante cuatro días a la semana, con jornada intensiva los viernes, lo que proporciona flexibilidad en la organización del tiempo. Además, se establece jornada intensiva durante el período de vacaciones escolares. Existe la posibilidad de convertirse en socio de la cooperativa de trabajo, fomentando la participación en la estructura empresarial. 
VeterisJobs