Descripción
El puesto forma parte del equipo de People Operations y está enfocado en dar soporte a varios países de la región EMEA, con especial atención a España, Reino Unido y Portugal. El objetivo principal es garantizar la excelencia operativa y una experiencia de empleado de alta calidad en todas las interacciones y procesos. La posición se desarrolla en un entorno internacional, dinámico y en constante evolución, dentro del sector tecnológico y del gaming. Las responsabilidades están centradas en la gestión eficiente del ciclo completo del empleado, desde su incorporación hasta su salida de la empresa, asegurando que todos los procedimientos se ejecuten de manera fluida y conforme a la normativa vigente. Se trabajará en un modelo híbrido que combina la presencialidad en oficinas de Barcelona con el trabajo a distancia, fomentando la flexibilidad y el equilibrio. El rol exige un alto nivel de organización, capacidad analítica y una atención meticulosa al detalle para manejar documentación sensible y procesos complejos que afectan a la vida laboral de los empleados en múltiples jurisdicciones. La integración en un equipo multicultural y la colaboración con distintos stakeholders internos son aspectos clave del día a día. La empresa valora la mejora continua y la optimización de los procesos operativos, por lo que se espera una actitud proactiva para identificar áreas de mejora y contribuir a proyectos de innovación dentro del ámbito de Recursos Humanos. Requisitos
Se requiere una experiencia de entre 3 y 5 años en funciones de RRHH, preferentemente en áreas de HR Operations o como Generalista. Es imprescindible haber trabajado en un entorno internacional, especialmente con conocimiento o exposición a los mercados de la región EMEA. Se valoran positivamente los conocimientos de legislación laboral española, y se consideran un plus los de Reino Unido y Portugal. El dominio de sistemas de información de RRHH (HRIS) es necesario, siendo especialmente valiosa la experiencia con la herramienta Workday. Asimismo, se necesita experiencia en el uso de plataformas de gestión de incidencias o ticketing, como JIRA. Se exige un nivel avanzado de Excel, con capacidad para manejar tablas dinámicas y realizar análisis de datos básicos. Es requisito indispensable tener un nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado, para la comunicación diaria en un contexto multicultural. Se ofrece
La oferta incluye un contrato de duración determinada de 6 meses, a tiempo completo. La jornada laboral es de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas. El modelo de trabajo es híbrido, combinando días de trabajo presencial en las oficinas de Barcelona con la posibilidad de realizar parte de la actividad en remoto. El entorno de trabajo es internacional y multicultural, dentro de una empresa del sector tecnológico reconocida por su carácter innovador y su fase de crecimiento. Se ofrece un salario bruto anual acorde a la experiencia y las responsabilidades del puesto. 
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