Descripción
El responsable asumirá la administración integral de comunidades de propietarios, realizando una gestión profesional y continuada de los diferentes aspectos que afectan a la vida de la comunidad. Sus funciones abarcarán desde la atención y resolución de las incidencias que surjan en el día a día, hasta la gestión económica y administrativa más completa. Se encargará de la coordinación con los proveedores de servicios y del mantenimiento de una comunicación fluida con todos los propietarios para garantizar el correcto funcionamiento de la finca. La gestión incluirá la asistencia a las juntas de la comunidad, la elaboración de las actas correspondientes y la aplicación de los acuerdos adoptados, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de propiedad horizontal. El profesional deberá actuar como eje central que facilite la convivencia y la correcta administración de los bienes comunes. La labor requiere organización, capacidad de planificación y una atención constante a las necesidades cambiantes de la comunidad. La gestión de las fincas implica un conocimiento profundo de los procedimientos administrativos y legales que regulan la propiedad, así como una capacidad para mediar en posibles conflictos vecinales. El rol es fundamental para preservar el valor de la propiedad y garantizar que todos los servicios comunes funcionen de manera eficiente y conforme a la ley. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable de al menos tres años en la administración de fincas en régimen de propiedad horizontal, junto con formación específica de Grado Superior en Administración. Es imprescindible un dominio avanzado de las herramientas de ofimática, especialmente del paquete Office, para la gestión documental y económica. Se valorará positivamente el conocimiento y manejo del programa especializado TAAF. El candidato debe ser una persona organizada, meticulosa y con gran capacidad para la gestión administrativa y la atención al cliente. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido directamente en plantilla, lo que supone una incorporación estable a una organización consolidada en el sector. La remuneración se compone de un salario fijo mensual, complementado con pagos extraordinarios por la asistencia y gestión de las reuniones de comunidad. El puesto cuenta con todas las garantías y beneficios asociados a un contrato permanente, proporcionando seguridad laboral y perspectivas de desarrollo profesional dentro de la compañía. El entorno de trabajo es profesional y está orientado a la prestación de un servicio de calidad a los clientes. 
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