Descripción
El puesto implica la prestación de servicios profesionales de fisioterapia, centrados en la evaluación, diagnóstico y tratamiento de diversas afecciones musculoesqueléticas y neuromusculares. Las responsabilidades principales se desarrollarán dentro del marco establecido por el convenio colectivo aplicable al sector, asegurando el cumplimiento de todos los protocolos y estándares de calidad asistencial. El trabajo se realizará en un entorno clínico o deportivo, según las necesidades del servicio, exigiendo un alto grado de compromiso con la recuperación funcional y el bienestar de los pacientes. El profesional deberá integrarse en el equipo sanitario, contribuyendo con sus conocimientos y habilidades al plan de tratamiento individualizado de cada usuario. Se valorará la capacidad para trabajar de forma autónoma en la ejecución de las técnicas terapéuticas, así como para colaborar de manera coordinada con otros especialistas cuando sea necesario. El objetivo fundamental es proporcionar una atención integral que favorezca la mejora de la movilidad, la reducción del dolor y la prevención de futuras lesiones en la población atendida. Este rol requiere una constante actualización profesional para aplicar las últimas evidencias científicas en la práctica diaria. Requisitos
Se requiere poseer la titulación universitaria oficial de Grado en Fisioterapia, debidamente homologada si procede de fuera del sistema educativo español. Es imprescindible estar colegiado o en condiciones de estarlo en el Colegio Profesional correspondiente. Se valorará positivamente experiencia previa en el ámbito clínico o deportivo, así como conocimientos específicos en técnicas de terapia manual, punción seca o rehabilitación. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter laboral e indefinido, con una jornada parcial equivalente a 20 horas semanales. El horario de trabajo establecido es de 10:00 a 14:00 horas. La retribución bruta mensual pactada asciende a 882 euros, ajustándose a las tablas salariales del convenio colectivo vigente. Las condiciones laborales y los derechos del trabajador se regirán íntegramente por lo dispuesto en dicho convenio y por la legislación laboral española aplicable. 
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