Oferta de empleo: Criminólogo/a

Descripción

El puesto se centra en el desarrollo metodológico de herramientas especializadas dentro de la plataforma de la empresa, implicando la documentación y mejora continua de los procesos de trabajo. Las responsabilidades principales incluyen proporcionar apoyo técnico avanzado para estas herramientas, asegurando su correcto funcionamiento y utilidad para los usuarios finales. Este rol requiere una comprensión profunda de los principios criminológicos y su aplicación práctica en entornos tecnológicos.

Además, la posición conlleva la realización de tareas de vigilancia estratégica y análisis de mercado, lo que implica monitorizar tendencias, novedades legales y desarrollos tecnológicos relevantes para el sector. La persona seleccionada participará activamente en ferias profesionales y eventos del sector, representando a la empresa y contribuyendo a la difusión de sus soluciones. Se busca a alguien capaz de traducir las necesidades del campo de la criminología en funcionalidades técnicas concretas.

El trabajo se desarrolla en un entorno dinámico que combina el conocimiento académico con la aplicación práctica, buscando siempre la innovación y la mejora de los métodos de análisis e investigación. Se valorará la capacidad para trabajar de forma autónoma, así como para colaborar eficazmente con otros departamentos, contribuyendo al conocimiento colectivo y al avance de los proyectos en curso.

Requisitos

Se requiere Grado en Criminología o Derecho. Se valorará positivamente la posesión de un Máster o formación de especialización en áreas como criminología, análisis criminal, seguridad o disciplinas afines. Es imprescindible tener un nivel B2 de inglés. Los conocimientos necesarios abarcan metodología de investigación y análisis de información, tecnologías y herramientas aplicadas a la criminología, y competencias en vigilancia estratégica y análisis de mercado.

Se ofrece

La empresa ofrece un contrato indefinido bajo los términos del convenio colectivo aplicable. La jornada laboral será completa, con el horario establecido por la empresa. El salario se ajustará a lo estipulado en el convenio correspondiente, incluyendo las posibles mejoras y complementos que este recoja.

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