Oferta de empleo: Back office (rrhh)

Descripción

El puesto se centra en la gestión integral de procesos administrativos del departamento de Recursos Humanos. Las funciones principales incluyen el manejo del ciclo completo del empleado, desde la contratación hasta la finalización de la relación laboral. Esto abarca la tramitación de altas, bajas y modificaciones de datos en los sistemas de la Seguridad Social y en el software interno de la empresa. Se requiere una atención meticulosa para garantizar que toda la documentación laboral y los registros estén actualizados y sean precisos en todo momento, cumpliendo con los plazos legales establecidos. El rol también implica la preparación y control de las nóminas, calculando variables como horas extra y complementos, así como la elaboración de finiquitos. La gestión de las ausencias del personal, como bajas médicas, permisos de maternidad o paternidad y vacaciones, es otra parte esencial del trabajo, asegurando un seguimiento correcto y su correspondiente registro documental. Además, el profesional será responsable del apoyo administrativo en procesos de selección, realizando una criba curricular inicial y redactando informes técnicos tras las entrevistas, siempre siguiendo los criterios y procedimientos establecidos por la empresa. El manejo fluido de herramientas específicas de gestión de personal y sistemas ERP es fundamental para el desempeño diario de todas estas tareas.