Descripción
Esta posición implica un papel fundamental en la organización diaria de la cocina y el área de office. Las responsabilidades principales están centradas en el apoyo logístico y operativo, garantizando que todos los espacios de preparación y almacenamiento se mantengan en condiciones óptimas para el trabajo del equipo principal. El entorno es dinámico y exige atención al detalle, colaboración constante y capacidad para seguir procedimientos establecidos que aseguren la eficiencia y la higiene en todas las tareas encomendadas. La función contribuye directamente al flujo de trabajo, permitiendo que las operaciones de cocina se desarrollen de manera fluida y sin interrupciones. Se trata de un puesto activo que requiere movilidad y predisposición para realizar diversas actividades de apoyo bajo supervisión, adaptándose a las necesidades del servicio y a los ritmos de trabajo marcados por la producción. La integración en el equipo es clave, así como el compromiso con los estándares de calidad y seguridad alimentaria vigentes en el sector de la hostelería. La formación específica se proporciona en el lugar de trabajo, aunque se valoran la experiencia previa y la proactividad en el aprendizaje de nuevas técnicas y protocolos. El entorno laboral promueve el trabajo coordinado y el respeto por los procesos internos diseñados para optimizar la productividad y la satisfacción del cliente final. Se busca a una persona metódica y ordenada, con capacidad para mantener un ritmo constante de trabajo y para priorizar tareas en función de las demandas del servicio. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable, de al menos un año, en un puesto similar de ayudante de cocina o office dentro del sector de la hostelería. Es imprescindible disponer de vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo, dada su ubicación. El candidato debe tener disponibilidad completa para trabajar en turno de tarde y contar con posibilidad de incorporación inmediata al puesto. Se ofrece
La oferta contempla un contrato inicial de tipo temporal, con posibilidad de convertirse en indefinido según desempeño y necesidades de la empresa. La jornada laboral es a media jornada, en turno continuo de tarde, con una retribución salarial que se ajusta y mejora según lo establecido en el convenio colectivo aplicable del sector. La incorporación al puesto es de carácter inmediato una vez finalizado el proceso de selección. 
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