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Descripción
El puesto de Auxiliar de Prevención de Riesgos Laborales se centra en apoyar las funciones administrativas y de gestión documental del departamento de prevención. Las principales responsabilidades incluyen la gestión y el control de plataformas digitales de coordinación de actividades empresariales (CAE), que son esenciales para la comunicación y el cumplimiento normativo entre empresas que comparten centro de trabajo. También se realizará la revisión y validación de la documentación de prevención de riesgos laborales, asegurando que tanto el personal propio como el de clientes y empresas subcontratadas cumplan con los requisitos legales vigentes. Otra función clave es el seguimiento administrativo, solicitando y dando seguimiento a cualquier documentación preventiva que se encuentre pendiente o haya caducado, para mantener la conformidad en todo momento.Además del manejo de plataformas CAE, el rol implica un significativo apoyo administrativo general al área de prevención. Esto incluye tareas de archivo y el mantenimiento actualizado de toda la documentación preventiva, organizándola de manera eficiente para facilitar su acceso y auditoría. El objetivo es garantizar que los procesos documentales sean ágiles, precisos y estén al día, contribuyendo a un entorno de trabajo seguro y al cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral. La posición requiere atención al detalle y capacidad de organización para manejar múltiples documentos y plazos de manera simultánea.
El perfil ideal para este puesto requiere conocimientos básicos de la normativa de prevención de riesgos laborales, lo cual se considera imprescindible. Se valorará positivamente la posesión de una formación académica específica, como el título de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Profesionales, así como experiencia previa en gestión documental relacionada con PRL o en el uso de plataformas CAE. Estas competencias permitirán al candidato integrarse rápidamente en las funciones y contribuir efectivamente al equipo. Las condiciones laborales establecidas para el puesto son un contrato temporal con una duración de tres meses y una jornada laboral parcial de veinte horas semanales.