Descripción
La posición consiste en la gestión integral de procedimientos laborales y de seguridad social. Las responsabilidades principales incluyen el procesamiento de altas, bajas y modificaciones en los registros de la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de los plazos legales y la exactitud de la información. También implica la gestión y tramitación de partes de incapacidad temporal, coordinando la comunicación entre la empresa, los empleados y las mutuas colaboradoras para un seguimiento adecuado. Otra área fundamental es el apoyo en la gestión de nóminas, que abarca la verificación de datos, el cálculo de devengos y deducciones, y la revisión de incidencias salariales o ausencias. El rol requiere mantener la documentación personal de los empleados actualizada y organizada, facilitando auditorías y controles internos. Además, se participa en la preparación de informes periódicos sobre absentismo, costes laborales y otros indicadores clave para la dirección. El entorno de trabajo es dinámico, formando parte de un equipo administrativo donde la precisión, la confidencialidad y la capacidad de organización son esenciales. Se manejarán diferentes sistemas informáticos de gestión de personal y se interactuará con diversos departamentos para resolver consultas laborales. El objetivo final es garantizar que todos los procesos administrativo-laborales se ejecuten de manera eficiente, segura y conforme a la normativa vigente, contribuyendo a la operativa fluida del departamento de recursos humanos. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en gestión laboral y administración de personal, junto con conocimientos sólidos de los trámites principales de la Seguridad Social. Es imprescindible tener competencias en el manejo de aplicaciones informáticas de gestión y ofimática. Se ofrece
La oferta incluye un contrato indefinido con una jornada laboral completa. El salario anual bruto ofrecido se encuentra en el rango comprendido entre 17.094 y 18.000 euros. 
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