Descripción
El profesional desempeñará labores de atención directa al cliente en el área de caja, gestionando las transacciones más habituales y asegurando un servicio eficiente y amable. Además, proporcionará apoyo en las tareas operativas generales de la oficina, colaborando con el equipo para mantener los estándares de calidad y eficacia en todos los procesos. Las funciones incluyen la resolución de consultas administrativas y de incidencias básicas, así como el apoyo en la promoción y comercialización de los productos y servicios financieros de la entidad, siempre bajo supervisión. Se busca una persona integrada en la dinámica del equipo, con iniciativa para aprender y contribuir al buen ambiente de trabajo y a la satisfacción del cliente final. El puesto representa una oportunidad para iniciar una carrera en el sector bancario, adquiriendo experiencia práctica en un entorno profesional y dinámico. La formación previa proporcionada por la empresa preparará al candidato para asumir estas responsabilidades con confianza y competencia, sentando las bases para un posible desarrollo futuro dentro de la organización. Requisitos
Se requiere poseer un Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Derecho, Análisis Económico, Contabilidad y Finanzas o Marketing y Gestión de Empresas. Se valorará excepcionalmente a aquellos candidatos a quienes solo les falte la realización del Trabajo Fin de Grado (TFG). Es imprescindible contar con disponibilidad para una incorporación inmediata al puesto y para continuar en un posible desarrollo anual. Las competencias clave demandadas son una marcada orientación al cliente, una alta capacidad de aprendizaje y unas buenas dotes comunicativas. No se requiere experiencia laboral previa en el sector bancario. Se ofrece
La posición ofrece una retribución económica competitiva, establecida en 2207 euros brutos mensuales. El horario de trabajo es intensivo por las mañanas, de lunes a viernes, en un turno que abarca desde las 8:00 hasta las 15:00 horas. La tipología contractual consiste en contratos de duración mensual, renovables, que contemplan una posibilidad real de incorporación a la plantilla fija de la empresa. La entidad proporciona una formación especializada y a su cargo antes de la incorporación efectiva al puesto para garantizar la adaptación y el éxito del candidato. Existen posibilidades de continuidad y crecimiento profesional dentro de la organización tras el período temporal inicial. 
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