Descripción
El Encargado de Tienda Adjunto es una figura clave en la operación diaria del establecimiento, proporcionando un apoyo esencial en la gestión general del punto de venta. Sus funciones se centran en la coordinación del equipo comercial, supervisando las actividades de venta y garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos. Una parte fundamental del rol es asegurar que todos los clientes reciban un servicio excepcional y una experiencia de compra positiva, fomentando la fidelización y la satisfacción. Además, el puesto requiere una implicación directa en la organización del inventario, la presentación visual de los productos y el mantenimiento de los estándares de la tienda. La persona en este cargo actuará como un enlace vital entre el equipo de ventas y la gerencia, transmitiendo información, resolviendo incidencias y contribuyendo a un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. La capacidad para analizar métricas de ventas, identificar oportunidades de mejora y aplicar las estrategias comerciales definidas por la empresa es imprescindible para el éxito en esta posición. Este rol demanda una presencia activa en el suelo de ventas, liderando con el ejemplo y motivando al equipo para alcanzar los mejores resultados posibles en un entorno de retail dinámico y orientado al cliente. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en el sector retail y en ventas, con un historial de al menos dos años en roles comerciales. Es imprescindible haber ocupado previamente puestos de responsabilidad como segundo responsable, coordinador o encargado de tienda, demostrando habilidades de supervisión. Se valorará positivamente cualquier conocimiento o experiencia en áreas como decoración, pintura, bricolaje o sectores relacionados con el hogar y la mejora del hogar. El candidato ideal debe poseer una capacidad comprobada para la organización, el liderazgo de equipos y el trabajo colaborativo, con un enfoque claro en la consecución de objetivos. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido y se establece directamente con la empresa, proporcionando estabilidad laboral. El salario base oscila entre 20,000 y 23,000 euros brutos anuales, en función de la experiencia y cualificación del candidato. Existe un incentivo variable ligado al desempeño en ventas, que puede ascender hasta 380 euros mensuales. Por trabajos realizados en domingos y días festivos, se abona un plus adicional de 65 euros por cada jornada de 8 horas. El horario laboral se desarrolla de lunes a domingo, en turnos partidos de 10:00 a 15:00 y de 17:00 a 20:00, con dos días libres a la semana. Anualmente, se garantizan 13 fines de semana completos libres y se disfrutan 31 días naturales de vacaciones. 
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