Descripción
Este puesto de Asistente de Dirección y Recursos Humanos implica un rol clave de soporte administrativo y operativo tanto para la alta dirección como para el departamento de personas. Las responsabilidades principales se centran en el seguimiento y gestión de la documentación directiva, incluyendo el análisis preliminar de datos y la elaboración de dashboards y reportes para el control de métricas y KPIs. Esto requiere un manejo preciso de la información para garantizar la calidad de los datos y la resolución ágil de incidencias administrativas diarias. Además, el rol proporciona un apoyo transversal al área de RRHH, gestionando de forma confidencial la documentación del personal, las incidencias relacionadas con asistencia, bajas, vacaciones y justificantes, y colaborando en los procesos internos del departamento. La posición exige un perfil orientado hacia la gestión administrativa y de recursos humanos, con capacidad para manejar datos sensibles y mantener un alto nivel de organización. La jornada es completa y presencial, lo que facilita la integración en el entorno de trabajo y la coordinación directa con los equipos. El entorno laboral está diseñado para fomentar la precisión y la eficiencia en todas las tareas administrativas y de soporte, asegurando que las operaciones diarias se desarrollen sin contratiempos. Este rol es ideal para profesionales que buscan estabilidad y crecimiento en un ámbito administrativo y de recursos humanos, con oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo en un entorno corporativo estructurado. Requisitos
Se requiere una formación mínima de Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior o un Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Administración o titulación equivalente. Es necesaria una experiencia de entre uno y dos años en funciones similares con orientación hacia la gestión de recursos humanos e incidencias de personal. Se exige un dominio nativo del castellano y un nivel intermedio o avanzado de Microsoft Excel, incluyendo manejo de tablas dinámicas, dashboards, fórmulas y seguimiento de KPIs, así como soltura en el resto del paquete Office como Word, PowerPoint y Outlook. Se valora experiencia previa en sistemas ERP o software específico de RRHH, junto con un rigor absoluto y precisión en la recopilación, análisis y archivo de datos e información sensible. Se ofrece
El puesto ofrece estabilidad laboral con una contratación inicial de tres meses a través de una ETT, seguida de una incorporación a contrato indefinido directamente en plantilla. La retribución se sitúa en un rango salarial anual bruto de 18,000 a 21,000 euros. La jornada es completa de 40 horas semanales, de lunes a viernes en horario continuo de 09:00 a 17:00 horas, lo que permite conciliar las tardes. El trabajo es 100% presencial en las oficinas de Barcelona, sin requerimiento de movilidad ni desplazamientos, proporcionando un entorno de trabajo estable y estructurado. 
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