Descripción
El puesto está enmarcado en un contrato formativo que combina aprendizaje teórico con experiencia práctica, enfocado en la obtención de certificados de profesionalidad en el área administrativa y laboral. Este modelo de formación en alternancia permite a la persona desarrollar competencias clave en un entorno laboral real, adquiriendo conocimientos sobre los procedimientos y la normativa vigente mientras contribuye a las tareas del departamento. La jornada de trabajo efectiva se distribuye en 26 horas semanales destinadas a la actividad en la empresa, complementadas con 14 horas semanales de formación online. La formación online proporcionará los fundamentos teóricos necesarios para comprender la legislación laboral, los sistemas de seguridad social y las herramientas informáticas específicas del sector, asegurando una preparación integral. La duración total del contrato es temporal, establecida en un año, ofreciendo una oportunidad estructurada para el desarrollo profesional inicial en el ámbito de la gestión de personal y la administración de nóminas. El enfoque principal del rol es ofrecer apoyo en las diversas tareas administrativas del departamento de recursos humanos o asesoría laboral, facilitando el procesamiento de documentación y el manejo de datos. Este entorno proporciona una base sólida para comprender el ciclo completo de la gestión laboral, desde la contratación hasta el archivo final, bajo supervisión. El programa está diseñado para personas que buscan una primera experiencia formativa y laboral en este campo específico, permitiendo la aplicación inmediata de lo aprendido. La combinación de teoría y práctica busca formar profesionales capaces de manejar las obligaciones documentales y procedimentales básicas de una organización. Requisitos
Los requisitos mínimos para participar en este proceso son: estar inscrito como demandante de empleo, tener una edad inferior a 30 años y no poseer una titulación académica formal relacionada directamente con las tareas administrativas o de asesoría laboral que se van a desempeñar. Es necesario cumplir estos tres criterios de forma simultánea para que la candidatura pueda ser remitida a la entidad empleadora para su consideración. Se ofrece
El contrato es de carácter temporal con una duración fija de un año. La distribución horaria establece una jornada laboral efectiva de 26 horas semanales presenciales en la empresa, que se complementan con 14 horas semanales obligatorias de formación teórica impartida en modalidad online. La remuneración se ajustará a la normativa vigente para los contratos formativos en alternancia, incluyendo los derechos correspondientes a la seguridad social durante el periodo de vigencia del contrato. 
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