Descripción
La posición consiste en el desempeño de labores comerciales en el área de seguros de salud, desarrolladas desde un entorno de contact center. Las responsabilidades principales se centran en la comunicación efectiva con clientes potenciales y existentes, utilizando canales telefónicos y digitales para promover los productos de la compañía, resolver consultas y gestionar la fidelización. El candidato deberá demostrar una sólida capacidad para transmitir información sobre coberturas, condiciones y beneficios de los seguros, adaptando su enfoque a las necesidades específicas de cada interlocutor. Se busca una persona proactiva, con habilidad para la negociación y la venta, que pueda trabajar eficientemente bajo los objetivos establecidos, manteniendo siempre un alto nivel de servicio al cliente. El rol requiere un manejo fluido de herramientas digitales y plataformas internas para la gestión de contactos y el seguimiento de las actividades comerciales. El entorno de trabajo es dinámico y está orientado a resultados, ofreciendo la oportunidad de crecer profesionalmente dentro del sector asegurador. La formación continua es un pilar importante, y se proporcionará al empleado toda la instrucción necesaria desde el inicio de la relación laboral para asegurar su éxito en el puesto. Requisitos
Se requiere Educación Secundaria Obligatoria como formación mínima, complementada con al menos un año de experiencia en entornos comerciales o de atención al cliente. Es imprescindible contar con excelentes habilidades de comunicación verbal y capacidad para la interacción y la negociación efectiva. Se valoran positivamente los conocimientos previos sobre seguros de salud y/o el entorno sanitario en general. El candidato debe tener habilidad demostrada en el uso de medios y herramientas digitales para el desarrollo de sus funciones. La disponibilidad para desplazarse al centro de trabajo ubicado en Tres Cantos es un requisito fundamental para el puesto. Se ofrece
La jornada laboral se organiza en turnos rotativos mensuales, que alternan entre horario de mañana y de tarde, con detalle específico para cada día de la semana. Se incluye la obligación de trabajar un sábado al mes, así como festivos no nacionales. La formación inicial está remunerada y se imparte en horario de oficina de lunes a viernes. La incorporación está prevista para una fecha concreta de agosto, con un contrato inicial de seis meses de duración, que conlleva la posibilidad posterior de incorporación a la plantilla fija de la empresa. La retribución se compone de un salario base fijo más un sistema de incentivos variables en función del desempeño y los resultados comerciales alcanzados. 
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