Oferta de empleo: Maestro/a para obradoiro de empleo

Descripción

Esta posición está orientada hacia la tutorización y coordinación de un taller de empleo en el municipio. El propósito principal es facilitar el desarrollo profesional de los participantes mediante la implementación de un programa formativo adaptado a sus necesidades y a las demandas del mercado laboral local. El taller se concibe como un espacio de aprendizaje práctico donde se combinan conocimientos teóricos con la aplicación de habilidades en situaciones reales o simuladas, siempre bajo la supervisión y guía del maestro tutor.

Las funciones implican la planificación y ejecución de las actividades formativas, asegurando que el contenido se alinee con los objetivos pedagógicos establecidos. Se requiere un enfoque centrado en el alumno, fomentando un ambiente de respeto, colaboración y crecimiento continuo. La evaluación del progreso de los participantes será constante, ajustando las metodologías según sea necesario para garantizar la efectividad del proceso de enseñanza-aprendizaje y la adquisición de competencias clave.

Además de la labor instructiva directa, el rol conlleva labores de coordinación con los servicios municipales pertinentes y la posible colaboración con otras entidades locales para enriquecer la experiencia formativa. Se busca a una persona comprometida con la inserción sociolaboral, capaz de motivar y orientar a los asistentes del taller hacia su desarrollo personal y profesional, contribuyendo así a la dinamización del tejido productivo de la zona.

Requisitos

Es imprescindible estar en posesión del título de Graduado en Magisterio o un título equivalente reconocido. Además, es necesario cumplir con todos los requisitos establecidos en el Real Decreto 615/2013, de 2 de agosto, que regula este tipo de programas y las cualificaciones del personal docente. La experiencia previa en formación para el empleo o en entornos educativos no formales será valorada positivamente.

Se ofrece

El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración de nueve meses. La jornada laboral establecida es a media jornada, según lo determinado por la normativa aplicable. Las condiciones salariales y el resto de aspectos laborales se regirán por lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable al sector y por la legislación laboral vigente.

Ofertas más buscadas