Descripción
El coordinador de personal y cumplimiento laboral es responsable de gestionar y supervisar las actividades relacionadas con los recursos humanos dentro de la organización. Sus funciones principales incluyen asegurar que todas las políticas y procedimientos de la empresa cumplan con la legislación laboral vigente, tanto a nivel nacional como autonómico. Debe mantener actualizados los registros del personal, manejar contrataciones, renovaciones y finalizaciones de contrato, así como gestionar los procesos de nómina y seguridad social. Además, este rol implica coordinar con otros departamentos para implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades del equipo y promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. Es esencial que el coordinador actúe como un enlace entre la dirección y los empleados, fomentando una comunicación clara y resolviendo cualquier consulta o conflicto que pueda surgir en materia laboral. La posición requiere una comprensión profunda de las normativas de prevención de riesgos laborales y la capacidad para realizar auditorías internas periódicas para verificar el cumplimiento. El coordinador también debe estar al tanto de los cambios en la legislación para proponer y aplicar las modificaciones necesarias en las políticas internas de la empresa, garantizando así un entorno de trabajo seguro, legal y eficiente para todos los colaboradores. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín, con un mínimo de tres años de experiencia en un puesto similar dentro del departamento de recursos humanos. Es imprescindible un conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, incluyendo convenios colectivos, contratación, despidos y normativa de prevención de riesgos. El candidato debe poseer habilidades avanzadas de comunicación, tanto escrita como verbal, y capacidad para trabajar de manera organizada y metódica bajo presión. Se valorará positivamente la experiencia en el uso de software específico de gestión de personal y nóminas, así como la capacidad para liderar proyectos de mejora continua en los procesos de recursos humanos. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato de trabajo indefinido, con un periodo de prueba estipulado por la ley. El horario de trabajo es de jornada completa, de lunes a viernes, con flexibilidad horaria según las necesidades del departamento. El salario se establecerá en función de la experiencia y cualificaciones del candidato, dentro de los rangos establecidos por el convenio colectivo aplicable. El puesto incluye la incorporación a un plan de formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización. El lugar de trabajo será en las oficinas centrales de la compañía, con la posibilidad ocasional de teletrabajo según acuerdo. Se incluyen los beneficios sociales correspondientes al sector. 
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