Descripción
Este puesto se centra en el apoyo administrativo integral dentro del departamento de recursos humanos, enfocándose en las tareas relacionadas con la gestión laboral y nóminas. Las funciones principales incluyen la preparación y el procesamiento de nóminas, la gestión de contratos de trabajo y el manejo de los procesos de altas y bajas de empleados. El rol es fundamental para mantener la precisión y el cumplimiento normativo en los registros del personal. Además, el profesional será responsable de apoyar en otras tareas administrativas del departamento según sea necesario, contribuyendo al funcionamiento eficiente del equipo. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una gran atención al detalle, así como la capacidad de manejar información confidencial con la máxima discreción. La posición ofrece la oportunidad de adquirir experiencia valiosa en todos los aspectos de la administración de personal dentro de una estructura empresarial. Requisitos
Se requiere formación en administración o un campo relacionado, junto con un mínimo de un año de experiencia en tareas administrativas, preferentemente dentro del ámbito de recursos humanos. Es imprescindible tener experiencia y dominio en el manejo del software de gestión de nóminas A NOM. Se valoran habilidades organizativas, capacidad para trabajar de forma metódica y gestionar múltiples tareas con plazos ajustados, y un conocimiento sólido de los procedimientos administrativos básicos. Se ofrece
El contrato es de carácter temporal, con una duración inicial de cuatro meses debido a una baja por maternidad. La jornada laboral es completa, de lunes a jueves en horario de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 horas, y los viernes de 09:00 a 14:00 horas. Existe la posibilidad de flexibilidad horaria y de realizar teletrabajo durante las tardes, previo acuerdo. El salario bruto mensual ofrecido es de 1250 euros. 
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