Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos se centra en la gestión integral de los procesos relacionados con el capital humano dentro de la organización. Las funciones principales incluyen la administración de contrataciones y el seguimiento de renovaciones, garantizando el cumplimiento de los parámetros de calidad y objetivos establecidos para los trabajadores puestos a disposición de los clientes. Además, el profesional brindará apoyo en los procesos de selección, abarcando desde el reclutamiento inicial hasta la realización de entrevistas individuales y dinámicas de grupo, siempre con el objetivo de cubrir los perfiles necesarios de manera eficiente y efectiva. Otra responsabilidad clave será la detección proactiva de áreas de mejora en los servicios y procedimientos, con la autonomía necesaria para proponer e implantar iniciativas que optimicen los flujos de trabajo y la satisfacción tanto de los empleados como de los clientes. Este rol requiere una interacción constante, ya que el contacto directo con los trabajadores y la comunicación fluida son aspectos fundamentales para el éxito en las responsabilidades asignadas. La posición se desarrolla en un entorno dinámico donde la planificación y la organización son esenciales para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, contribuyendo directamente al buen funcionamiento del departamento y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. El perfil ideal combina habilidades administrativas sólidas con una clara orientación al servicio y a las personas, buscando siempre la excelencia operativa y la mejora continua en todos los procesos de recursos humanos. Requisitos
Se requiere formación universitaria, de grado medio o superior, valorándose especialmente la especialización en recursos humanos o gestión de personas. Es imprescindible un nivel alto en planificación y organización, junto con un nivel medio en el manejo de Excel. El candidato debe tener disponibilidad de incorporación inmediata y demostrar una alta orientación al cliente y una excelente capacidad comunicativa, dado el contacto directo y continuo con trabajadores y clientes. Se ofrece
El contrato inicial es de seis meses con previsión de conversión a indefinido. La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a viernes, con horario de 9:00 a 18:00 y flexibilidad en la entrada y salida. El paquete retributivo incluye salario fijo, variable y beneficios sociales, junto con 28 días de vacaciones anuales y 5 tardes libres durante el verano. Se ofrece un día de teletrabajo semanal después de tres meses, acceso a un plan de beneficios sociales desde el primer día y un completo plan formativo inicial y continuo. 
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