Oferta de empleo: Administrativo/a prl

Getafe (Madrid) Eurofirms 30 de julio de 2026

Descripción

La persona seleccionada para este puesto desempeñará un papel clave en el departamento administrativo de una empresa del sector de la construcción, ubicada en Getafe. Su función principal será asegurar el flujo eficiente de documentación y el cumplimiento normativo relacionado con la prevención de riesgos laborales, un aspecto fundamental en el entorno de obra.

Las tareas incluirán la gestión integral de la documentación necesaria para el acceso a las obras, utilizando plataformas digitales especializadas (CAE) que son esenciales para la autorización y seguridad del personal en los emplazamientos. Además, proporcionará soporte administrativo general a los diferentes equipos, lo que implica una comunicación constante para recabar información, resolver incidencias y mantener actualizados los registros.

Este rol requiere una alta capacidad de organización para el archivo y clasificación de documentación tanto física como digital, garantizando su disponibilidad y confidencialidad. También participará en la elaboración de presupuestos y en otras labores administrativas propias del área de PRL, contribuyendo así a la operativa diaria y a los objetivos de seguridad y eficiencia de la empresa.

Requisitos

Se requiere un mínimo de dos años de experiencia en un puesto administrativo similar, preferentemente en sectores como la construcción o industrias relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Es imprescindible un manejo avanzado del paquete Office, con dominio de herramientas como Excel y Word para la gestión de datos y documentación. La residencia cercana a la ubicación del trabajo en Getafe es un requisito fundamental para la incorporación.

Se ofrece

La jornada laboral es de tiempo completo, con una duración de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El horario establecido es partido, comprendiendo un turno de mañana de 08:00 a 13:15 horas y un turno de tarde de 15:00 a 18:00 horas, respetando siempre los descansos y derechos establecidos por la legislación laboral vigente en España.

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