VeterisJobs
Descripción
El puesto de trabajo requiere un perfil administrativo con responsabilidades en recursos humanos y gestión de facturación de compras y ventas. Las principales tareas asignadas se dividen en dos áreas principales de actividad. En el área de recursos humanos, las funciones incluyen la gestión completa de los procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas. También abarca la administración laboral, gestionando toda la documentación relacionada con los empleados, como contratos, altas, bajas y modificaciones. Otra tarea fundamental es la coordinación del proceso de nómina, que implica la recopilación y envío de las variables mensuales a la gestoría externa para su correcta elaboración. Además, se requiere el manejo de software especializado en gestión de personal, como Bizneo, para el registro y seguimiento de los datos de la plantilla.En el área de facturación para compras y ventas, las funciones se centran en la gestión del ciclo completo de facturación. Esto incluye la emisión y el control de las facturas dirigidas a clientes y las recibidas de proveedores. El profesional debe verificar la correspondencia entre pedidos, albaranes de entrega y las condiciones comerciales acordadas, asegurando la exactitud de los datos. También se encarga del control de pagos y cobros, realizando un seguimiento de los vencimientos y gestionando los impagados. Otra responsabilidad clave es la resolución de cualquier incidencia relacionada con la facturación, coordinándose con los departamentos comercial y de logística para solucionar discrepancias o errores de forma eficiente.
El entorno de trabajo se enmarca en el sector de la metalurgia, donde la precisión y la organización son cruciales. Se valorará positivamente la experiencia previa en el uso de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) o software de gestión similar, aunque no es un requisito excluyente. La adaptabilidad y la capacidad para manejar tareas diversas de manera simultánea son competencias esenciales para este rol, que combina labores de gestión de personas con tareas administrativas y financieras. La posición ofrece estabilidad y la posibilidad de un contrato directo tras el periodo inicial, integrando al trabajador en la dinámica de una empresa consolidada en su sector.