VeterisJobs
Descripción
Esta posición implica la gestión integral del cumplimiento normativo y jurídico-laboral dentro de la organización. El profesional se encargará de supervisar que todas las actividades y políticas de la entidad se alineen con la legislación vigente en materia de relaciones laborales, igualdad y normativa interna. Una de las responsabilidades fundamentales consiste en proporcionar asesoramiento especializado al departamento de recursos humanos, asegurando que las decisiones y procesos sigan los marcos legales aplicables. Además, se impulsa la creación, revisión y aplicación continua de protocolos, políticas y medidas concretas. Estos instrumentos tienen como objetivo principal fomentar un entorno de trabajo que sea seguro, igualitario y respetuoso, reflejando en todo momento los valores y principios establecidos por la organización. La labor incluye una coordinación activa para garantizar que la cultura corporativa promueva la participación y el compromiso de todas las personas con los objetivos comunes.Otra área de trabajo clave es la elaboración y actualización de documentación legal y administrativa. Esto abarca la preparación de registros retributivos, la realización de auditorías salariales y la redacción de escritos jurídicos específicos para el ámbito de recursos humanos. El profesional también participa en el diseño e impartición de formación interna, dirigida a difundir el conocimiento sobre normativas internas y buenas prácticas organizacionales. Paralelamente, se colabora en la elaboración de informes de seguimiento para los planes de igualdad, se coordinan las reuniones de la comisión correspondiente y se gestiona la implementación de las medidas acordadas. La función extiende su alcance al asesoramiento en materia de conciliación laboral y al apoyo en el desarrollo de políticas sobre prácticas laborales, medioambientales y de debida diligencia en derechos humanos, manteniendo una estrecha colaboración con áreas como protección de datos.
La posición requiere una dedicación constante al fortalecimiento de los procesos administrativos del departamento y a la vigilancia del cumplimiento normativo en todos los frentes. El profesional debe informar de manera proactiva sobre cualquier incidencia relevante dentro del programa asignado. Como parte integrante de la organización, también participará en acciones orientadas a la protección frente a abusos y acoso, así como en la garantía del respeto al código de conducta interno. Este rol es fundamental para construir y mantener un clima organizacional que estimule la contribución individual y colectiva hacia las metas establecidas, asegurando que la entidad opere con integridad y coherencia jurídica en todas sus operaciones y relaciones laborales.