Descripción
El puesto se desarrolla en una residencia de mayores ubicada en la localidad de Coria, en la provincia de Cáceres. La función principal consiste en proporcionar atención sociosanitaria directa a personas mayores que presentan estados de discapacidad y/o dependencia, asegurando su bienestar físico y emocional dentro del ámbito institucional. El trabajo implica la aplicación de cuidados básicos de enfermería, la asistencia en las actividades de la vida diaria y el apoyo en la movilidad, siempre bajo la supervisión del personal sanitario correspondiente y siguiendo los protocolos establecidos por la institución. Es un rol que requiere una gran vocación de servicio, empatía y capacidad para trabajar en equipo dentro de un entorno multidisciplinar donde la prioridad es la calidad de vida de los residentes. El cuidador debe ser capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de los usuarios y de mantener una comunicación fluida y respetuosa tanto con ellos como con sus familias, contribuyendo así a un clima de confianza y seguridad en la residencia. La labor se realiza en turnos rotativos que cubren las necesidades asistenciales de la institución durante todos los días de la semana, incluidos fines de semana y festivos, lo que implica flexibilidad horaria y disponibilidad. Requisitos
Se requiere titulación de Formación Profesional de Grado Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería o en Atención a Personas en Situación de Dependencia. Alternativamente, se acepta poseer el Certificado de Profesionalidad de nivel 2, SSCS0208, en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en el sector sociosanitario, preferentemente en residencias de mayores o centros similares. El candidato debe tener capacidad de trabajo en equipo, resistencia física para las tareas asistenciales y una actitud proactiva y respetuosa. Se ofrece
La contratación se realiza bajo la modalidad de contrato temporal por sustitución para cubrir periodos de vacaciones e itinerancias durante el verano. La jornada laboral es completa, con horario organizado según planilla y turnos rotativos que incluyen mañanas, tardes, noches, fines de semana y festivos. El salario se establece conforme a las tablas salariales del convenio colectivo aplicable al sector. La duración del contrato está vinculada a la necesidad temporal de cobertura dentro de la plantilla de la residencia. 
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