Oferta de empleo: Técnico/a de rrhh con discapacidad

Descripción

El puesto se centra en la administración integral de los recursos humanos dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de Seguridad Social. La persona seleccionada será responsable de la interpretación precisa de los convenios colectivos vigentes y de los acuerdos internos de la empresa, actuando como punto de referencia para el asesoramiento en materia de legislación laboral y el desarrollo de relaciones laborales óptimas. Las tareas incluyen la gestión completa del ciclo de vida del empleado, desde la formalización de contratos, sus modificaciones, hasta la gestión de extinciones, asegurando que toda la documentación cumpla con los requisitos legales y los plazos establecidos. Asimismo, se requiere capacidad para establecer canales de comunicación efectivos con la representación legal de los trabajadores y participar activamente en las fases de negociación colectiva cuando sea necesario. El rol implica una vigilancia constante de la normativa, garantizando que tanto los procesos de contratación como las eventuales medidas disciplinarias se ejecuten bajo un marco de seguridad jurídica. Se gestionarán expedientes de sanciones, despidos y conciliaciones, manteniendo un control exhaustivo de los aspectos relacionados con la Seguridad Social y la administración de nóminas, asegurando que cada proceso esté alineado con las políticas corporativas y la legislación española vigente. La posición requiere una gran capacidad de análisis y rigor en el manejo de documentación confidencial y sensible.