Descripción
El rol principal consiste en asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina dentro del ámbito de responsabilidad asignado, garantizando la exactitud de todos los cálculos realizados y la resolución eficiente de las incidencias que puedan surgir. Se requiere gestionar el ciclo completo de las nóminas para los diferentes colectivos, velando en todo momento por la calidad, la precisión y la coherencia de los datos procesados. El puesto implica una revisión constante de la información para evitar errores y asegurar que todos los procesos retributivos se alineen con las normativas vigentes y las políticas internas de la organización. Además, es fundamental mantener actualizados los sistemas de información de Recursos Humanos, registrando de manera precisa todas las incidencias, variables, complementos, bonus, turnos e incentivos necesarios para la correcta elaboración de los recibos salariales. La labor incluye también la atención de consultas y el asesoramiento sobre conceptos retributivos, retenciones fiscales y beneficios sociales, proporcionando respuestas claras a mandos y empleados. Se requiere capacidad para gestionar la carga de trabajo diaria de manera autónoma, manteniendo un compromiso profesional riguroso en la gestión de datos sensibles y confidenciales. El perfil buscado debe demostrar capacidad de resolución, atención al detalle y una comunicación fluida en el entorno laboral para gestionar eficazmente las regularizaciones y procesos de pago programados periódicamente. Requisitos
Grado, Licenciatura, Diplomatura o FPII en Administración, Relaciones Laborales o equivalente. Mínimo de 1 año de experiencia en gestión de nómina. Nivel fluido de inglés. Se ofrece
Contrato temporal de 6 meses con posibilidad de ampliación. Horario: Lunes a jueves de 09:00 a 18:00 y viernes con jornada intensiva. Incorporación inmediata.