VeterisJobs
Descripción
La posición está dedicada a la gestión integral y el análisis de la información relacionada con el personal dentro de la organización. El objetivo principal es garantizar la consistencia, fiabilidad y trazabilidad de los datos de Recursos Humanos a través de todos los ámbitos territoriales e internacionales donde opera la empresa. Esto implica el desarrollo y mantenimiento de un modelo sólido de análisis y reporting, asegurando que la información sea homogénea y esté validada, lo que proporciona una base confiable para la toma de decisiones estratégicas.Entre las responsabilidades clave se encuentra el desarrollo y la evolución continua de herramientas de reporting y cuadros de mando específicos para Recursos Humanos. Estos incluyen la consolidación y seguimiento de indicadores clave relacionados con la plantilla, el absentismo, la rotación, la siniestralidad, los procesos de selección, la formación, el desempeño, la compensación y la productividad. Se realizarán análisis avanzados sobre el absentismo laboral, evaluando sus causas subyacentes, tendencias temporales, colectivos de mayor riesgo e impacto económico, generando información objetiva para fundamentar la implementación y el seguimiento de medidas correctoras.
Además, el rol implica la construcción y aplicación de modelos analíticos y predictivos diseñados para anticipar riesgos como el absentismo futuro, la rotación de personal y las necesidades de plantilla, apoyando así la planificación estratégica de la fuerza laboral. Se elaborará información ejecutiva y análisis específicos para la Dirección de Recursos Humanos, transformando conjuntos de datos complejos en conclusiones claras, comparables y accionables. Se proporcionará soporte analítico especializado a diversas áreas funcionales de RR. HH., como Selección, Relaciones Laborales, Formación, Desarrollo, Compensación y Organización, facilitando la medición del impacto real de sus políticas y procesos. Otra función esencial es la gestión de la explotación, integración y validación de datos procedentes de sistemas como SAP, garantizando la integridad de la información, la coherencia entre territorios y el cumplimiento de la normativa de protección de datos. Finalmente, se establecerán criterios, metodologías y estándares comunes de análisis de personas, asegurando la homogeneización de las prácticas de reporting en un entorno descentralizado y se colaborará en proyectos de transformación digital y automatización dentro del ámbito de Recursos Humanos.