VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la supervisión directa del personal operativo, distribuyendo tareas, normalizando procesos y asegurando el cumplimiento de los procedimientos de trabajo. Se requiere un control riguroso de la asistencia y la asignación eficiente de los recursos humanos disponibles durante cada turno, además de la supervisión del desempeño de los encargados de sección y la correcta asignación de operarios a sus puestos según las necesidades cambiantes. Se prestará especial atención a la supervisión de la maquinaria, el utillaje y los procesos de transformación de la ropa, así como al seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPIs), centrándose en la orden, los tiempos de procesamiento por cliente y la verificación de la concordancia entre los kilogramos lavados y los kilogramos limpios. La persona seleccionada deberá garantizar el cumplimiento del orden de lavado y procesamiento, conforme al plan de producción establecido, y supervisar la correcta ejecución de las tareas asignadas a cada puesto, incluyendo la gestión de mermas y rechazos. La coordinación con el departamento de mantenimiento para la resolución de incidencias en máquina será fundamental. En ausencia del jefe de producción, esta persona asumirá la máxima responsabilidad del proceso y de las instalaciones de la planta.Se velará por el estricto cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y el uso correcto de Equipos de Protección Individual (EPIs). Esto incluye informar al personal a cargo sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención, asegurar que dispongan del material necesario y detectar potenciales necesidades de formación, proponiendo acciones concretas. Será necesario comunicar a la dirección cualquier riesgo o peligro detectado en el área de trabajo. Se brindará atención telefónica para resolver incidencias de clientes cuando los responsables no puedan ser contactados. Se fomentará la integración del personal con discapacidad, ofreciendo soportes adecuados, detectando y mitigando posibles deterioros, y colaborando en acciones de mejora de su estabilidad laboral. Se mediará en conflictos laborales, promoviendo el trabajo en equipo y apoyando la formación de nuevos trabajadores. Se buscará potenciar la autonomía e independencia del personal con discapacidad, especialmente en el desarrollo de sus tareas, y se reportarán incidencias socio-laborales o de prevención de riesgos laborales a la superioridad.
Se requerirá la operación básica de equipos de planta, incluyendo encendido y apagado de maquinaria, manipulación para resolución de averías menores y supervisión de intervenciones en máquinas. La gestión del control de expedición, así como la resolución de averías y configuraciones básicas en el sistema, serán parte de las responsabilidades. La formación requerida es Ingeniería en cualquiera de sus ramas, con un mínimo de 3 años de experiencia acreditable en un puesto similar. En caso de no disponer de la formación específica, esta podrá ser compensada con más de 3 años de experiencia demostrable en un rol análogo.