VeterisJobs
Descripción
Buscamos un profesional para integrarse en nuestro equipo en el área de administración de personal y recursos humanos. El rol principal será el de gestionar eficientemente todas las operaciones administrativas relacionadas con los empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y la optimización de los procesos internos. Entre las responsabilidades clave se encuentra la atención integral a clientes, proveedores y, de manera primordial, a los trabajadores, resolviendo sus consultas y necesidades de forma proactiva y eficaz. Se requerirá una rigurosa gestión documental, incluyendo el archivo y control exhaustivo de expedientes de empleados, así como el soporte en la entrada de datos y la preparación de toda la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones, como contratos de trabajo y sus correspondientes prórrogas.Además, se participará activamente en el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas de empleo y el cribado curricular hasta la citación de candidatos y la gestión de las nuevas incorporaciones. Será fundamental llevar un control preciso de las altas y bajas en la Seguridad Social, así como la gestión de partes de incapacidad temporal y otros trámites relacionados con la seguridad social y la atención médica. La supervisión de los sistemas de fichaje, el control horario, la gestión de permisos, vacaciones y ausencias, y la recopilación de horas mensuales completan el perfil, junto con una comunicación fluida con la asesoría laboral y fiscal externa, y el apoyo general en tareas administrativas de oficina.
Este puesto requiere una persona organizada, con atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación. Se valorará la capacidad para trabajar de forma autónoma y como parte de un equipo, adaptándose a las necesidades cambiantes de la organización. Se espera una contribución activa en la mejora continua de los procedimientos administrativos, aportando ideas y soluciones que optimicen los flujos de trabajo y refuercen la eficiencia del departamento de recursos humanos. La confidencialidad y la discreción serán pilares fundamentales en el desempeño de estas funciones.