VeterisJobs
Descripción
Este puesto se centra en la gestión integral del capital humano para un cliente específico de la empresa, combinando tareas de selección de personal y administración laboral. El perfil busca un profesional capaz de manejar diversas responsabilidades dentro del departamento de Recursos Humanos, asegurando tanto la incorporación de nuevo talento como la correcta gestión administrativa de la plantilla existente. La posición requiere un equilibrio entre el trabajo operativo y el trato directo con clientes y trabajadores, desarrollándose en un entorno dinámico y colaborativo.Las funciones principales incluyen la gestión completa del proceso de selección de personal, desde la identificación de necesidades y publicación de vacantes hasta la realización de entrevistas y la incorporación final de los candidatos. En el ámbito administrativo, se encarga del control de ausencias, gestión de turnos, elaboración de listados de rotación, seguimiento de bajas laborales, gestión de contratos, organización de cursos de prevención de riesgos laborales, coordinación de revisiones médicas y entrega de equipos de protección individual. Adicionalmente, el puesto implica mantener una comunicación fluida con el cliente para reuniones de seguimiento, aportar soluciones y propuestas de mejora, así como realizar la acogida y onboarding de nuevos trabajadores y resolver sus incidencias.
El entorno de trabajo fomenta el desarrollo profesional continuo y la especialización. La empresa ofrece un plan de formación amplio y acceso a un repositorio de cursos para el crecimiento en diferentes ámbitos. La retribución inicial es una cantidad fija anual, con una mejora tras dos años de antigüedad, complementada por un sistema variable de comisiones basado en el trabajo en equipo. Se proporcionan beneficios adicionales como días flexibles de vacaciones, día libre por cumpleaños, posible cobertura de seguro médico y bonos de guardería, dentro de una cultura organizacional que prioriza un ambiente laboral positivo.