Descripción
Este puesto se enfoca en la gestión operativa y administrativa de los procesos de recursos humanos. El rol implica ser el principal punto de contacto con empresas proveedoras de trabajo temporal, analizando las necesidades de personal de las líneas de producción, solicitando los perfiles requeridos y realizando el seguimiento de las incorporaciones. Además, se gestiona el control de fichajes, ausencias e ITs de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes. Una parte fundamental del trabajo es administrar y mantener los sistemas de información de recursos humanos, garantizando la precisión de los datos y la adhesión a las políticas internas y legislación externa. Esto incluye procesar la incorporación de nuevos empleados, desde la verificación de antecedentes y generación de cartas de oferta hasta la coordinación de la orientación inicial. El puesto también requiere apoyar las relaciones con los empleados, atendiendo consultas, resolviendo incidencias y escalando asuntos complejos al personal directivo correspondiente. La gestión de la administración de beneficios para los empleados, incluyendo inscripciones, cambios y comunicación de programas, forma parte de las responsabilidades clave. Asimismo, se presta asistencia en los procesos de gestión del desempeño, con seguimiento de evaluaciones y soporte en planes de mejora. La coordinación y apoyo en proyectos e iniciativas de RRHH, como programas de capacitación, actividades de compromiso del personal y actualizaciones de políticas, es esencial. La preparación y análisis de informes y métricas para identificar tendencias y aportar perspectivas en la toma de decisiones constituye otra área importante. Finalmente, se garantiza el cumplimiento de todas las leyes laborales y políticas de la empresa, manteniendo los expedientes e información confidencial de los empleados con la máxima discreción y colaborando eficazmente con otros miembros del equipo y departamentos de la organización. Requisitos
Se requiere experiencia mínima de 2 años trabajando en recursos humanos en una empresa, junto con un grado universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Es imprescindible un nivel alto de inglés B2/C1, así como un sólido conocimiento de los principios, prácticas y leyes laborales de RRHH. Se debe dominar plataformas HRIS como Workday o SAP SuccessFactors, y la suite de Microsoft Office, especialmente Word, Excel y PowerPoint. Se valoran excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad para mantener la confidencialidad, sólidas habilidades organizativas, atención al detalle, capacidad de resolver problemas y un enfoque proactivo. La capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo es fundamental, y la experiencia con prácticas globales de RRHH es un plus. Se ofrece
El horario laboral es de lunes a jueves de 8 horas a 17 horas y los viernes de 8 horas a 15 horas. La empresa ofrece servicio de autobús de empresa para facilitar el desplazamiento. El entorno de trabajo es dinámico y requiere la gestión de múltiples prioridades. Se proporcionan las herramientas y sistemas necesarios para el desempeño de las funciones, en un contexto que fomenta la colaboración y el desarrollo profesional dentro del área de recursos humanos. 
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