Descripción
La posición se centra en proporcionar un servicio integral de mantenimiento y reparación para maquinaria pesada, específicamente grupos electrógenos, tanto en equipos alquilados como de propiedad del cliente. El objetivo principal es garantizar la máxima eficiencia, disponibilidad y fiabilidad de los equipos mediante intervenciones técnicas especializadas. Las responsabilidades abarcan desde la ejecución de mantenimiento preventivo programado hasta la resolución eficiente de averías mecánicas y eléctricas, asegurando un rendimiento óptimo y minimizando los tiempos de inactividad de la maquinaria crítica para las operaciones del cliente. La función requiere un conocimiento profundo de sistemas de baja y alta tensión, así como de componentes mecánicos e hidráulicos, aplicando diagnósticos precisos y utilizando herramientas especializadas para cada tarea. Adicionalmente, el rol implica una comunicación constante y transparente con los clientes, ofreciendo asesoramiento técnico sobre el cuidado de los equipos y manteniendo registros detallados y actualizados de todas las intervenciones realizadas mediante plataformas digitales específicas. El profesional será responsable de mantener los más altos estándares de seguridad en el trabajo, utilizando el equipo de protección personal adecuado y siguiendo estrictamente los protocolos establecidos, contribuyendo así a un entorno laboral seguro y eficiente. Requisitos
Se requiere un mínimo de tres años de experiencia comprobada en funciones de mantenimiento mecánico, junto con formación técnica en áreas como mecánica, electromecánica o automoción. Es indispensable poseer carnet de conducir y tener experiencia práctica en la reparación de maquinaria pesada, ya sea del sector agrícola, de manipulación o de obra. Se valorarán positivamente conocimientos complementarios en sistemas neumáticos, hidráulicos, soldadura y familiaridad con software de gestión como SAP. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido y una jornada laboral completa de lunes a viernes, proporcionando estabilidad laboral a largo plazo. Se incluye un salario competitivo acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto, junto con un plan de desarrollo profesional diseñado y financiado por la compañía para fomentar el crecimiento continuo de sus empleados. 
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