Descripción
El puesto de vendedor de cupones se centra en la gestión y operación de un punto de venta asignado. Las responsabilidades principales incluyen la atención al público y la gestión de las transacciones comerciales diarias. El trabajador se encargará de la explotación comercial del punto, asegurando un servicio eficiente y una experiencia positiva para los clientes. Esta función requiere organización y precisión en el manejo de los productos y los sistemas de venta. El rol es fundamental para mantener la operatividad y el flujo de caja en el establecimiento. La actividad se desarrolla en un entorno dinámico donde la interacción con el público es constante. El vendedor debe garantizar la correcta liquidación de las ventas al final de cada jornada. La posición forma parte de un equipo que trabaja para alcanzar los objetivos comerciales establecidos. Se proporciona toda la formación necesaria para realizar las tareas con eficacia. El trabajo implica seguir los procedimientos establecidos para la gestión del inventario y el efectivo. La dedicación y la atención al detalle son cualidades esenciales para este cargo. El profesional en este puesto contribuye directamente a los resultados del punto de venta. La labor se realiza bajo supervisión y siguiendo las directrices de la organización. El entorno de trabajo está diseñado para ser accesible y facilitar las tareas diarias. La comunicación clara y el trato amable son aspectos muy valorados en esta función. El puesto ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades comerciales y de servicio al cliente. La gestión del tiempo y la capacidad para trabajar de manera autónoma son importantes. El rol está integrado en una estructura que busca la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente. La formación continua está disponible para mejorar el desempeño y adaptarse a nuevos procedimientos. El trabajo se realiza en horario establecido, con pausas según la normativa laboral. La posición es adecuada para personas que disfrutan del contacto directo con el público y las ventas. La organización valora la puntualidad, la responsabilidad y el compromiso con las tareas asignadas. Requisitos
Se requiere disponer de un certificado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento o una pensión por incapacidad. Es necesaria disponibilidad para una jornada completa en horario partido de lunes a viernes. Se valoran habilidades demostrables en cálculo mental para operaciones básicas con efectivo. Se considera positivo disponer de vehículo propio para los desplazamientos requeridos. Antes de la incorporación, se realizará un reconocimiento médico básico y una formación inicial de cinco días. El candidato debe tener un nivel formativo de graduado escolar o equivalente para optar al puesto. Se ofrece
Se ofrece un contrato inicial de un año, prorrogable hasta tres años, con posibilidad de conversión a indefinido tras ese periodo. El salario base es de dieciséis mil novecientos veinticuatro euros brutos anuales, más comisiones, con un salario medio estimado de veintiocho mil euros brutos al año. Incluye formación continuada para el desempeño del trabajo. Se proporciona un plus de ruta por desplazamientos entre municipios o distintos puntos de venta. El paquete de beneficios contempla veintitrés días de vacaciones y seis días de asuntos propios al año. El horario de trabajo es de jornada completa, de lunes a viernes, en modalidad partida. 
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