Oferta de empleo: Técnico/a rrhh junior (vitoria)

Vitoria-gasteiz (Álava) Randstad 21 de octubre de 2026

Descripción

El puesto implica la participación activa en el ciclo de gestión del talento dentro del departamento de Recursos Humanos. Las funciones principales incluyen la identificación y análisis de carencias de habilidades entre los empleados, reportando estas brechas para facilitar su aprovechamiento y desarrollo posterior. Se realizan evaluaciones periódicas del talento con el objetivo de detectar a profesionales con alto potencial, aptos para su desarrollo en puestos especializados o de mayor responsabilidad. Adicionalmente, se asiste en la elaboración de planes de desarrollo individualizados, centrados en la mejora de competencias específicas y en la creación de oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.

Se preparan informes y actualizaciones para los clientes internos, detallando el progreso de las iniciativas de desarrollo y apoyando las recomendaciones para la optimización de la plantilla. El rol también incluye el apoyo en la identificación y adecuación de oportunidades laborales, tanto a corto como a largo plazo, para el talento disponible, así como la colaboración en procesos del ciclo de RRHH para asignaciones de mayor duración. Se contribuye al fortalecimiento de la base de talento mediante actividades de networking y creación de redes de contactos profesionales.

El nivel del puesto requiere la aplicación de conocimientos conceptuales básicos sobre teorías, prácticas y procedimientos establecidos en la disciplina de Recursos Humanos. La ejecución de tareas se realiza siguiendo los procedimientos existentes, bajo la supervisión y dirección de mandos intermedios o superiores. Las contribuciones se centran principalmente en actividades operativas y tareas asignadas, trabajando dentro de marcos y prácticas estandarizadas para cumplir con los objetivos y plazos establecidos. La comunicación es una parte fundamental, implicando el intercambio directo de información, la formulación de preguntas para aclarar dudas y la verificación constante de la comprensión de las instrucciones recibidas.

Requisitos

Se requiere residencia en Vitoria o alrededores, al menos seis meses de experiencia previa en procesos de selección de personal y/o administración de personal, y disponibilidad de vehículo propio para desplazamientos. Es necesario contar con formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o titulaciones afines. El candidato ideal debe ser una persona organizada, atenta al detalle y con habilidades de comunicación interpersonal efectivas.

Se ofrece

La oferta incluye una retribución compuesta por un salario fijo más una parte variable según objetivos. Se ofrece acceso a una plataforma corporativa de descuentos con grandes marcas comerciales. Tras cumplir un año de antigüedad, se incorpora un seguro médico privado con cobertura dental incluida y descuentos extensivos para familiares directos. También tras el primer año, se habilita la participación en un programa de inversión en acciones de la compañía. El paquete de vacaciones consta de 24 días naturales anuales, más dos días extras adicionales: el día del cumpleaños y uno durante el periodo navideño. Se proporciona una tarjeta Cobee como beneficio flexible. La jornada laboral es de 39 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas.

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