Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de la presencia de la empresa en redes sociales y la generación de contenido visual y escrito de calidad. Las funciones incluyen el diseño y ejecución de una estrategia de contenidos alineada con los objetivos de comunicación de la empresa, abarcando desde la conceptualización inicial hasta la publicación y análisis posterior. Se requiere la capacidad de crear y editar material gráfico y audiovisual, manejando herramientas especializadas para la producción y el retoque, con el fin de mantener una identidad visual coherente y atractiva para la audiencia. Además, el profesional será responsable del monitoreo y la interacción dentro de las comunidades online, fomentando la participación y gestionando la comunicación para fortalecer la relación con los seguidores y clientes. El rol demanda una constante actualización en las tendencias digitales y en el uso de las plataformas sociales más relevantes, aplicando estos conocimientos para optimizar los resultados de las campañas. La persona en este cargo debe integrar la creatividad en la planificación con un enfoque analítico, revisando métricas de desempeño para evaluar el alcance y el impacto de las acciones realizadas, y proponiendo ajustes basados en datos para mejorar continuamente los resultados. Requisitos
Se requiere experiencia en creación y edición de imágenes y vídeo, desde la filmación hasta el procesamiento final. Es necesario manejar software de diseño gráfico como Photoshop y tener conocimientos en estrategias de redes sociales y marketing de contenidos. El candidato debe poseer habilidades en la gestión y seguimiento de comunidades online, así como estar al día de las tendencias digitales. Se valorará un perfil analítico, creativo, con iniciativa y capacidad para asumir responsabilidades en un entorno dinámico. Se ofrece
Se ofrece un contrato indefinido con una jornada laboral parcial, en horario de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes. El sueldo se ajustará según el convenio colectivo aplicable. La empresa se reserva el derecho de cerrar el proceso de selección antes de la fecha prevista si se identifica un número suficiente de candidatos adecuados para el puesto. 
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