Oferta de empleo: Programa telémaco_ obramat sevilla

Descripción

Este programa de formación y desarrollo profesional está diseñado para incorporar a nuevos responsables comerciales dentro de una cadena de distribución del sector retail. El proceso se estructura en cinco etapas progresivas que permiten al participante integrarse gradualmente en la operativa de la empresa, adquiriendo conocimientos prácticos y responsabilidades crecientes.

La primera etapa consiste en una introducción al entorno comercial, donde el participante asume el rol de vendedor para familiarizarse con los productos, las técnicas de venta y la atención al cliente. Esta fase busca establecer los fundamentos del negocio y validar las capacidades iniciales. Posteriormente, en la segunda etapa, se ejerce como responsable comercial de manera progresivamente autónoma, enfocándose en garantizar la satisfacción del cliente, desarrollar las ventas y asegurar el mantenimiento operativo del almacén, además de acompañar al equipo en sus tareas diarias.

La tercera etapa consolida al participante como jefe de sector, responsabilizándose de manera estratégica de la gestión económica, la eficacia operativa y la animación comercial de su área, siempre en coherencia con los objetivos del almacén y la compañía. La cuarta etapa ofrece la oportunidad de apoyar temporalmente en la apertura de un nuevo almacén, experiencia que permite comprender en profundidad los procesos de expansión. Finalmente, al concluir el programa, el participante se incorpora como jefe de sector en uno de los nuevos almacenes de la empresa.

Requisitos

Se requiere titulación universitaria o de formación profesional superior compatible con el negocio comercial. Es necesario contar con al menos un año de experiencia previa en atención al cliente, poseer carnet de conducir y disponibilidad para movilidad a nivel nacional. Se valorará una actitud positiva hacia el entorno retail y la capacidad para desarrollarse como líder operativo dentro de la organización.

Se ofrece

El puesto incluye contrato indefinido, 25 días laborables de vacaciones al año y el día del cumpleaños libre. Entre los beneficios se encuentran un descuento del 10% en compras en la empresa, un 50% del coste del seguro de salud asumido por la compañía, cesta de Navidad y la posibilidad de convertirse en accionista del grupo corporativo. El programa ofrece acompañamiento mediante coaching externo y mentoring con referentes internos.

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