Descripción
La empresa busca incorporar un profesional para desempeñar labores de estiba en el entorno portuario de Vilagarcia de Arousa. Este puesto requiere una implicación activa en las operaciones logísticas diarias del puerto, garantizando el flujo eficiente de mercancías a través de los buques y las terminales. Las responsabilidades fundamentales giran en torno a la manipulación de carga y la operación de maquinaria específica del sector, asegurando en todo momento el cumplimiento de las normas de seguridad y los protocolos establecidos para la prevención de riesgos laborales. El desempeño de estas funciones es esencial para mantener la cadena de suministro marítima y contribuir a la actividad económica de la zona portuaria, que opera como un nodo logístico clave para diferentes tipos de mercancías y productos. El entorno de trabajo es dinámico y requiere adaptación a las necesidades operativas del puerto, que pueden variar en función del tráfico marítimo y las condiciones meteorológicas. La persona seleccionada formará parte de un equipo cuyo objetivo es garantizar la correcta ejecución de las maniobras de carga y descarga, optimizando los tiempos y recursos disponibles para cumplir con los plazos de entrega establecidos por los clientes de la terminal. Requisitos
Se requiere un mínimo de seis meses de experiencia demostrable en entornos portuarios o logísticos, así como la posesión del carné de carretillero en vigor. Es imprescindible contar con formación específica y experiencia práctica en la operación de maquinaria como el Reach Stacker y las grúas portacontenedores, además de disponibilidad para realizar guardias durante los fines de semana según la planificación operativa. Se valorará positivamente la residencia cercana al lugar de trabajo para facilitar la incorporación a los turnos establecidos. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con un total de cuarenta horas semanales distribuidas de lunes a viernes en un turno partido, comprendido entre las 08:30 y las 18:00 horas, incluyendo los descansos establecidos por la legislación laboral vigente. El contrato se ofrece conforme a las condiciones pactadas en el convenio colectivo aplicable al sector, garantizando los derechos laborales básicos y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes. La remuneración se ajustará a los baremos salariales del convenio, incluyendo las posibles compensaciones por horas extraordinarias o trabajo en festivos cuando así se requiera. 
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