VeterisJobs
Descripción
El consultor junior de recursos humanos mantiene una comunicación fluida y regular con todos los candidatos, asegurándose de proporcionar información actualizada y retroalimentación constructiva en cada fase del proceso de selección. Esta posición implica el cumplimiento de objetivos semanales relacionados con el volumen de llamadas y correos electrónicos, con el propósito de desarrollar y nutrir una cartera sólida de candidatos idóneos. La cartera se enfoca en diversos sectores como la logística, la industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista, adaptándose a las necesidades específicas de cada área.Además de la gestión de candidatos, el rol incluye la investigación activa de las tendencias del mercado laboral para proporcionar información valiosa sobre trabajadores operativos y temporales, apoyando así el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes de la empresa. El consultor colabora en la preparación de materiales para presentaciones a clientes y en actividades de interacción destinadas a fortalecer las relaciones comerciales. También se encarga del procesamiento de contratos y documentación necesaria, asegurando el estricto cumplimiento de los marcos legislativos y normativos industriales aplicables.
Otra responsabilidad clave es la preparación y presentación de informes periódicos detallados sobre el progreso de las actividades de contratación y el nivel de satisfacción de los clientes, dirigidos a los responsables de Operational Talent Solutions. El puesto ofrece apoyo a las actividades básicas del ciclo de ventas mediante la provisión de información actualizada del mercado, la actualización meticulosa de los registros de candidatos y clientes, y la garantía de la exactitud de los datos para optimizar los procesos comerciales. Se requiere la aplicación de conocimientos conceptuales básicos y el seguimiento de procedimientos establecidos bajo la supervisión de niveles gerenciales.