Descripción
El puesto requiere realizar tareas de reparto de mercancías a supermercados y grandes superficies dentro de la Comunidad de Madrid. La labor principal consiste en la conducción segura y eficiente de un camión rígido, cumpliendo con los horarios establecidos y las normas de circulación vigentes. Será responsabilidad del conductor la carga y descarga asistida de la mercancía, asegurando su correcto estiba y su perfecto estado durante el trayecto. Además, deberá llevar un control meticuloso de los tiempos de conducción y descanso mediante el tacógrafo digital, así como completar la documentación de ruta y albaranes de entrega correspondientes. La empresa opera desde dos centros logísticos, por lo que la flexibilidad para trabajar desde cualquiera de las dos ubicaciones, según las necesidades del servicio, es un aspecto fundamental del rol. El ambiente de trabajo se desarrolla dentro de un equipo logístico coordinado, donde la puntualidad y la comunicación fluida son clave para el éxito de las operaciones diarias. Se valorará positivamente la proactividad en la resolución de incidencias menores durante la ruta y el mantenimiento básico y la limpieza del vehículo asignado. Requisitos
Es indispensable poseer y mantener en vigor el carné de conducir C, el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y el tacógrafo digital. Se requiere una experiencia demostrable mínima de un año en un puesto similar de conducción de vehículos pesados, preferentemente en tareas de reparto urbano o interurbano. El candidato ideal debe tener un conocimiento práctico de las normativas de transporte por carretera y una actitud orientada a la seguridad vial y la eficiencia en el servicio. Se ofrece
La jornada laboral es de tiempo completo en turno de tarde, de lunes a viernes de 14:00 a 21:00 horas, y los sábados con una jornada aproximada de 5 horas. La retribución bruta mensual asciende a 1930 euros, con un complemento por horas extra pagadas a 14,55 euros brutos la hora. El contrato inicial es de tipo fijo discontinuo con una duración de 4 meses, gestionado a través de la empresa de trabajo temporal, con posibilidad de prórroga y posterior incorporación a la plantilla de la empresa cliente. El proceso de selección incluye una entrevista presencial, la realización de un reconocimiento médico y la superación de un curso online de prevención de riesgos laborales. 
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