Descripción
Esta posición se centra en la gestión de la relación con los clientes y el cierre de oportunidades comerciales dentro de un entorno estructurado y de campaña. El rol implica una interacción constante con personas, requiriendo habilidades comunicativas y una actitud proactiva para asesorar y resolver consultas. Se desarrollará en un marco donde la formación continua es parte integral del puesto, permitiendo una adaptación progresiva a los diferentes productos y servicios ofertados. El equipo proporciona apoyo y seguimiento para garantizar la efectividad en las tareas asignadas y el cumplimiento de los objetivos establecidos. El ambiente de trabajo está diseñado para fomentar la colaboración y el crecimiento profesional dentro de parámetros claros y medibles. Las responsabilidades se ejecutarán siguiendo protocolos establecidos, con énfasis en la calidad del servicio y la consecución de metas comerciales. La operativa se realiza en horarios predefinidos que permiten una conciliación con la vida personal, excluyendo la actividad durante los fines de semana. La empresa estructura sus campañas de forma que los representantes puedan enfocarse en áreas específicas de venta con herramientas y formación adecuadas. Requisitos
Se requiere una persona con experiencia previa en entornos comerciales o de atención al cliente, demostrando habilidades comunicativas y una actitud dinámica. Es fundamental contar con motivación para aprender y adaptarse a diferentes campañas y productos. Se valora positivamente el manejo ágil de herramientas informáticas básicas y, de manera adicional, conocimientos en productos bancarios o financieros. La disponibilidad horaria debe ser completa para ajustarse a los turnos establecidos de lunes a viernes. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter inicial con una duración específica, sujeto a posibles prórrogas según el desempeño y las necesidades de la campaña. La jornada laboral es parcial, con horarios que pueden ser de mañana o tarde, facilitando la compatibilidad con otras actividades. El salario se compone de una parte fija más comisiones variables en función de los resultados obtenidos. Se proporciona formación previa al inicio de la actividad, que puede ser remunerada o no en función de la campaña concreta. 
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