Descripción
La persona seleccionada se integrará en el departamento de recursos humanos, asumiendo la responsabilidad de gestionar procesos de selección desde su fase inicial. Entre sus funciones principales destacan la búsqueda activa de candidatos mediante diversas plataformas y redes profesionales, así como la realización de entrevistas y evaluaciones iniciales para determinar la idoneidad de los perfiles. El puesto requiere una gestión eficiente de las herramientas digitales de reclutamiento y una organización meticulosa de la documentación asociada a cada proceso. Este rol es fundamental para garantizar que la incorporación de nuevo talento se alinee con las necesidades operativas y culturales de la organización. Además, se espera que el profesional contribuya a la mejora continua de los procedimientos de selección, aportando ideas y mejoras basadas en la experiencia práctica y las mejores prácticas del sector. El entorno de trabajo favorece el aprendizaje y el desarrollo profesional dentro del área de recursos humanos. La posición ofrece una oportunidad valiosa para adquirir experiencia práctica en un entorno corporativo dinámico, trabajando en proyectos concretos que impactan directamente en la estructura de la empresa. Requisitos
Se requiere experiencia previa en tareas de reclutamiento y selección de personal, manejo de herramientas digitales como portales de empleo y gestores de candidaturas, y capacidad para realizar entrevistas de forma efectiva. Se ofrece
El contrato es temporal, con una duración estimada de septiembre a diciembre. Incluye 22 días hábiles de vacaciones anuales, horario de lunes a jueves de 9 a 18h y viernes de 9 a 17h, y posibilidad de teletrabajo dos días a la semana, además de períodos específicos como Semana Santa y agosto. 
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