Descripción
La posición se centra en las funciones operativas dentro del proceso de selección y seguimiento de personal. Las responsabilidades principales incluyen la gestión completa de ofertas de empleo, desde su publicación en portales especializados hasta el contacto inicial con los candidatos. Se requiere organizar y coordinar las entrevistas de preselección, así como la redacción de informes detallados sobre los perfiles evaluados. Una parte fundamental del rol implica la gestión administrativa posterior a la selección, que abarca la matriculación en cursos, la coordinación de reconocimientos médicos y la preparación de la documentación contractual. El seguimiento activo de los trabajadores una vez incorporados a las empresas cliente es también una actividad clave para asegurar la adaptación y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Además, el puesto exige mantener una comunicación fluida y profesional tanto con los candidatos como con los clientes de la empresa, actuando como un enlace fundamental en el proceso. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y colaborativo, donde la precisión en las tareas administrativas y la orientación al detalle son valoradas. La evolución dentro del departamento está ligada al desempeño y al compromiso con los procesos de mejora continua establecidos por la organización. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Psicología o en Relaciones Laborales. Es imprescindible contar con experiencia previa en funciones similares dentro del ámbito de los recursos humanos, siendo especialmente valorable la experiencia previa en Empresas de Trabajo Temporal. Se busca una persona organizada, con capacidad de resolver incidencias de forma autónoma y una clara orientación hacia el trato con personas y la obtención de resultados. La incorporación inmediata es un factor necesario para el desarrollo normalizado de las funciones asignadas. Se ofrece
La jornada laboral se desarrolla de lunes a jueves en horario de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00, y los viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00. La contratación inicial es por un período de 6 meses, con posibilidad de convertirse en contrato indefinido en función del desempeño y las necesidades de la empresa. La empresa ofrece un programa de formación continua y un entorno de trabajo caracterizado por un buen ambiente laboral, integrado por un equipo joven y dinámico. 
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