Descripción
La posición está orientada a proporcionar apoyo integral en las tareas de Prevención de Riesgos Laborales dentro del ámbito organizacional. El rol se enfoca en colaborar activamente para mantener y mejorar las condiciones de seguridad y salud de todos los miembros de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Se trabajará de manera coordinada con el equipo técnico, participando en el ciclo completo de la gestión preventiva, desde la identificación inicial hasta el seguimiento de las medidas implementadas. La labor es fundamental para fomentar una cultura de seguridad proactiva y contribuir al bienestar general en el entorno de trabajo. La integración en los procesos será paulatina, permitiendo un conocimiento profundo de las operaciones y los riesgos asociados, con el objetivo de establecer acciones preventivas eficaces y adaptadas a la realidad de la compañía. Se busca que la persona en este puesto pueda analizar situaciones, proponer mejoras y participar en la evolución continua de los protocolos de seguridad establecidos, siempre bajo supervisión y siguiendo las directrices del departamento. Requisitos
Se requiere formación específica en Prevención de Riesgos Laborales, con conocimientos aplicables en normativa de seguridad y salud. Es necesario tener capacidad para realizar evaluaciones de riesgos básicas y colaborar en la implementación de planes preventivos. Se valorará experiencia previa en entornos similares o apoyo en departamentos técnicos. Se precisa habilidad para el trabajo en equipo y seguimiento de instrucciones. Se requiere compromiso con las políticas de seguridad y disposición para el aprendizaje continuo en materia preventiva. Se ofrece
La incorporación inicial se realizará a través de una empresa de trabajo temporal, con perspectiva de posterior incorporación en plantilla fija de la empresa cliente. La jornada laboral será completa, de lunes a viernes, en horario de 8:00 a 18:00 horas. Se prevé una incorporación inmediata tras finalizar el proceso de selección. Las condiciones salariales y el resto de beneficios se ajustarán al convenio aplicable y serán detallados en el momento de la contratación. 
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