Descripción
La posición de auxiliar administrativo consiste en proveer un soporte integral a las diversas actividades administrativas que sostienen las operaciones diarias de la organización. Las responsabilidades fundamentales incluyen la gestión de archivos, tanto en formato físico como digital, asegurando su correcta organización y accesibilidad para todo el equipo. Además, el profesional será responsable del manejo básico de correspondencia, incluyendo la recepción, distribución y envío de documentos y comunicaciones oficiales. Otra función central es la introducción y actualización de datos en los sistemas informáticos de la empresa, garantizando la precisión y confidencialidad de la información manejada. El rol también implica la atención a consultas internas, proporcionando respuestas claras y facilitando la comunicación fluida entre diferentes departamentos. La preparación de informes administrativos periódicos, utilizando herramientas ofimáticas estándar, forma parte de las tareas asignadas para contribuir a la eficiencia operativa. La gestión de agendas y la coordinación logística de reuniones internas son actividades que requieren una alta capacidad de organización. Finalmente, el apoyo en tareas de contabilidad básica, como la revisión de facturas y el control de gastos menores, completan el perfil multifuncional del puesto, diseñado para integrarse plenamente en un entorno de servicios financieros y de seguros. Requisitos
Se requiere poseer un certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33 por ciento o una invalidez permanente para la profesión habitual, debidamente acreditado. Es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en un puesto de auxiliar administrativo, que acredite la capacidad para el trabajo y la organización de las tareas y funciones propias del cargo. Se valorará positivamente la formación académica o la experiencia laboral específica relacionada con el área administrativa dentro del sector de servicios financieros y de seguros. Se ofrece
El contrato ofrecido es temporal, con una duración inicial de un año, bajo la modalidad de contrato de fomento de empleo para personas con discapacidad. La jornada laboral es completa, de tiempo completo, y el salario y las condiciones laborales se establecerán conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo del sector vigente en la provincia de Valencia. Las condiciones incluirán los derechos y beneficios estipulados por la legislación laboral aplicable a este tipo de contratación. 
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