Oferta de empleo: Teleoperador/a retención de clientes - sector seguros

Tres cantos (Madrid) Randstad 15 de octubre de 2026

Descripción

El puesto de teleoperador se centra en la gestión integral de la relación con los clientes de la compañía de seguros. Las funciones principales incluyen la recepción de llamadas entrantes, donde se ofrece atención y asesoramiento personalizado para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente. El objetivo es garantizar una experiencia positiva, resolviendo cualquier consulta o incidencia que puedan presentar tanto los clientes actuales como los potenciales.

Un aspecto clave de la posición es la gestión de las demandas de los asegurados utilizando el sistema informático propio de la empresa. Esto implica no solo registrar y tramitar las solicitudes, sino también negociar y proponer soluciones adecuadas. La labor de fidelización y retención de la cartera de clientes es fundamental, lo que requiere habilidades de comunicación efectiva y capacidad para identificar oportunidades de mejora en el servicio.

Además, el rol tiene un componente comercial, ya que incluye la venta de productos y servicios de seguros, siempre enfocándose en las necesidades detectadas durante la interacción. El teleoperador trabajará en un entorno dinámico, con objetivos de desempeño claros y la posibilidad de acceder a incentivos basados en los resultados individuales y la calidad del servicio prestado.

Requisitos

Se requiere Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional de Grado Medio como formación mínima. Es indispensable contar con al menos un año de experiencia previa en roles comerciales o de atención al cliente, preferentemente en entornos de contacto telefónico. El candidato debe demostrar habilidades de comunicación sobresalientes, capacidad de negociación y una excelente disposición para el trato con personas. Además, se valorará positivamente la experiencia trabajando con objetivos e incentivos individuales, así como la habilidad en el uso de medios y herramientas digitales.

Se ofrece

La empresa ofrece un contrato inicial de cinco meses, con posibilidad posterior de incorporación a la plantilla fija. La jornada anual puede ser de 1412 o 1612 horas, con horarios rotativos que incluyen turnos de mañana, tarde y algunos sábados al mes. El salario base es de 10,6 euros por hora, complementado con un sistema de incentivos sin límite. La formación inicial está remunerada y se imparte en horario laboral de lunes a viernes. La ubicación del puesto de trabajo es en las oficinas de la compañía en Tres Cantos, por lo que se requiere disponibilidad para desplazarse a esta localidad.

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