Oferta de empleo: Teleoperador/a de fidelización y retención - sector seguros

Tres cantos (Madrid) Randstad 14 de octubre de 2026

Descripción

El puesto consiste en la recepción y gestión de llamadas entrantes, enfocándose en ofrecer un asesoramiento personalizado a los clientes del sector seguros. Se requiere identificar de manera precisa sus necesidades para proponer las soluciones más adecuadas. La función principal es la gestión global de las demandas de los asegurados a través del sistema informático propio de la compañía, asegurando un seguimiento completo de cada caso.

El perfil buscado debe tener habilidades para la negociación, fidelización y retención de clientes, buscando siempre fortalecer la relación y satisfacer sus expectativas. Se trabajará en la resolución de consultas tanto de clientes actuales como potenciales, proporcionando información clara y resolutiva. La comunicación efectiva y la capacidad de escucha son fundamentales para el éxito en este rol.

El entorno de trabajo es dinámico y orientado a objetivos, donde se valora la proactividad y el compromiso con la calidad del servicio. Se utilizarán diversas herramientas digitales para el manejo de la información y la interacción con los clientes, formando parte de un equipo cohesionado dentro del departamento de contacto.

Requisitos

Se requiere Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional de Grado Medio, junto con un mínimo de un año de experiencia en roles comerciales o de atención al cliente. Es esencial poseer excelentes habilidades de comunicación verbal, capacidad de negociación y una buena disposición para el trato con personas. Se valoran conocimientos en competencias digitales y experiencia previa trabajando bajo objetivos e incentivos individuales.

Se ofrece

El horario es rotativo, pudiendo ser de mañana o tarde, e incluye la realización de algunos sábados al año. La formación inicial es remunerada y se realiza en horario de oficina. El contrato inicial tiene una duración de 6 meses, con posibilidad posterior de incorporación a la plantilla. La retribución se compone de un salario base por hora más un sistema de incentivos sin límite. La ubicación del puesto de trabajo es fija en la localidad indicada.

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