Descripción
El profesional asumirá la dirección integral de los departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, liderando la gestión estratégica del capital humano de la organización. Sus funciones principales incluirán el diseño, implementación y supervisión de políticas de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo un entorno de trabajo productivo y conforme a la legislación. Será responsable de la administración de los procesos de selección, contratación, formación y desarrollo profesional de los empleados, así como de la gestión de nóminas y el seguimiento de la relación con los representantes legales de los trabajadores. Además, deberá velar por la correcta aplicación del convenio colectivo y mantener actualizados todos los registros y documentación legal del personal a su cargo, asegurando la eficiencia operativa del departamento en todos sus ámbitos de actuación. Este rol requiere una visión global de la gestión de personas, integrando las mejores prácticas en administración de personal con una comprensión profunda de las relaciones laborales, con el objetivo de alinear los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la compañía y fomentar un clima laboral positivo y estable. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de 24 meses en gestión de personal o en puestos de responsabilidad dentro del ámbito de Recursos Humanos. Es imprescindible dominar el idioma inglés a un nivel alto, tanto en comprensión como en expresión escrita y oral, para manejar documentación y comunicación en este idioma. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas adicionales, así como una formación específica en derecho laboral o administración de empresas. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido bajo la modalidad de jornada completa, con un horario laboral que puede incluir turnos de lunes a domingo. La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable, partiendo de una base aproximada de 1.900 euros brutos mensuales, con las pagas extras prorrateadas a lo largo de los doce meses del año. El puesto incluye todas las prestaciones legales asociadas a un contrato indefinido a tiempo completo. 
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