Descripción
La posición se centra en la administración integral de los procesos relacionados con el personal. Las responsabilidades abarcan toda la gestión del ciclo laboral, desde el inicio de la relación contractual hasta su finalización, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en cada paso. Este rol requiere un manejo meticuloso de documentación y sistemas informáticos especializados para mantener la precisión y legalidad de todos los registros. La labor es fundamental para garantizar la fluidez operativa del departamento de recursos humanos y servir como enlace administrativo entre la empresa, los trabajadores y los organismos oficiales. El puesto implica una coordinación constante con diferentes áreas para recabar y proporcionar la información necesaria, actuando como un pilar en la estructura administrativa de la organización. El entorno de trabajo demanda atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas bajo plazos establecidos, priorizando la exactitud y la eficiencia en todas las gestiones realizadas. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en gestión administrativa del área laboral, dominio de procedimientos de altas, bajas y novaciones, y manejo de plataformas digitales como sistemas de gestión de personal. Conocimiento de la normativa sobre permisos, vacaciones y absentismo es imprescindible. Se valorará formación específica en el ámbito administrativo o experiencia previa en puestos similares. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración estimada de seis meses. La jornada es completa en horario de lunes a viernes, de 8:00 a 16:00 horas. La retribución mensual bruta establecida es de 1600 euros, acorde con las funciones y responsabilidades del puesto. 
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