Descripción
La posición se centra en la gestión completa de procesos de selección para una campaña específica. El profesional será responsable de publicar ofertas laborales en diversas plataformas digitales y gestionar el flujo de candidaturas recibidas. Una parte fundamental del rol implica la realización de entrevistas, tanto individuales como grupales, utilizando formatos presenciales y telefónicos para evaluar a los aspirantes. Además, se aplicarán herramientas de evaluación y pruebas psicométricas estandarizadas para analizar de forma objetiva las competencias profesionales y personales de los candidatos, asegurando así el ajuste al perfil requerido. La coordinación con el equipo interno es clave para alinear las necesidades de contratación con los plazos establecidos del proyecto, requiriendo una comunicación fluida y constante. Otra responsabilidad importante es la elaboración de informes periódicos que detallen el progreso de los procesos de selección, identificando cuellos de botella y proponiendo mejoras continuas para optimizar la eficacia y la experiencia del candidato. Finalmente, el rol implica ofrecer asesoramiento y orientación a los candidatos durante todo el proceso, fomentando una experiencia profesional y positiva que refleje los valores de la organización, independientemente del resultado final de su aplicación. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en procesos de selección de personal, siendo especialmente valorada la experiencia en campañas de contratación masiva o proyectos de carácter temporal. Es fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, para interactuar de manera efectiva con candidatos y equipos internos. El candidato ideal debe poseer una marcada capacidad para trabajar en equipo, adaptarse a entornos dinámicos y cumplir rigurosamente con los plazos establecidos. Además, se necesitan conocimientos básicos en el uso de herramientas informáticas y plataformas especializadas para la gestión de procesos de selección. Se ofrece
La oferta corresponde a un proyecto temporal con una jornada laboral de tiempo parcial, concentrada específicamente durante los meses de agosto y septiembre. Se proporciona un entorno de trabajo colaborativo y dinámico que valora el desarrollo profesional de sus integrantes. La empresa ofrece formación inicial sobre sus procedimientos internos y las herramientas específicas utilizadas en sus procesos, brindando una oportunidad para adquirir experiencia práctica en el sector de recursos humanos y ampliar el conocimiento en el área. 
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