Descripción
El puesto consiste en la gestión integral de los recursos humanos dentro de un entorno hotelero. Las responsabilidades principales abarcan la gestión completa de los procesos de selección de personal, lo que incluye la publicación de vacantes, la revisión de currículos, la realización de entrevistas y la gestión de toda la documentación administrativa y contractual asociada a la incorporación de nuevos empleados. Es fundamental garantizar la correcta implementación y seguimiento del procedimiento de onboarding, asegurando que los nuevos empleados se integren de manera efectiva en la compañía y comprendan su funcionamiento y cultura. Además, se requiere un manejo experto de las herramientas de gestión de personal, como el sistema Woffu, para administrar nóminas, controlar la asistencia, gestionar turnos, vacaciones y horas extras, y mantener una base de datos de empleados actualizada y precisa. La supervisión del absentismo y la colaboración en la evaluación del desempeño y el clima laboral son también tareas clave, con el objetivo de identificar áreas de mejora y fomentar un entorno de trabajo positivo. La organización y coordinación del plan de formación anual es otra responsabilidad importante, identificando necesidades formativas y organizando las sesiones correspondientes para el desarrollo de las habilidades del equipo. El profesional deberá atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con políticas de RRHH, beneficios o cualquier otra cuestión laboral, manteniendo siempre la confidencialidad y la ética profesional. Finalmente, se espera la colaboración activa en acciones de comunicación interna e iniciativas de bienestar para el personal, contribuyendo a un ambiente laboral cohesionado y productivo. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el rol implica garantizar el cumplimiento estricto de la normativa vigente de seguridad y salud. Esto incluye la coordinación con el servicio de prevención ajeno para la realización de evaluaciones de riesgos, el desarrollo y seguimiento de planes de acción correctiva, y la gestión de la formación obligatoria en PRL para todos los empleados. Se debe investigar y registrar meticulosamente cualquier accidente de trabajo o incidente, implementando medidas para prevenir su recurrencia. La vigilancia del cumplimiento de las normativas de seguridad, así como la participación en auditorías e inspecciones internas y externas, son funciones esenciales para mantener un entorno de trabajo seguro y cumplir con los más altos estándares de la industria hotelera. Requisitos
Se requiere un grado universitario en relaciones laborales, recursos humanos, administración de empresas o una titulación afín. Es imprescindible un conocimiento profundo de la legislación laboral española y de la normativa de prevención de riesgos laborales vigente. Se valorará positivamente el conocimiento de convenios colectivos del sector de la hostelería. El candidato debe poseer al menos un año de experiencia demostrable en funciones similares dentro del área de recursos humanos, preferiblemente en el sector servicios. Se exige un manejo avanzado de herramientas informáticas y software específico de gestión de RRHH, así como un dominio excelente de Excel para análisis de datos, creación de fórmulas y elaboración de tablas dinámicas. Es fundamental tener habilidades de organización y una gran atención al detalle, junto con una capacidad de comunicación interpersonal efectiva y una actitud proactiva orientada a la mejora continua. El profesional debe ser capaz de trabajar en entornos exigentes manteniendo altos estándares de calidad y un enfoque orientado al servicio y al bienestar del empleado. Se ofrece
El puesto ofrece una incorporación a un entorno laboral dinámico, multicultural y profesional dentro de un grupo hotelero reconocido. Se proporciona una remuneración competitiva que se ajustará en función de la experiencia y el perfil concreto del candidato seleccionado. El ambiente de trabajo se basa en principios de respeto mutuo, excelencia en el servicio y una fuerte orientación al trabajo en equipo. La empresa fomenta la formación continua y ofrece posibilidades tangibles de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la estructura del grupo, permitiendo al empleado ampliar sus conocimientos y asumir mayores responsabilidades con el tiempo. Las condiciones laborales se regirán por el convenio colectivo aplicable al sector, garantizando todos los derechos y beneficios establecidos por ley. 
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