VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral de los procesos administrativos y fiscales relacionados con la nómina y la relación laboral. Las responsabilidades incluyen la elaboración y revisión meticulosa de las nóminas mensuales para asegurar su exactitud y cumplimiento legal. Esta labor conlleva el cálculo de devengos, deducciones y la aplicación de la normativa vigente en materia salarial. Se gestionará todo el ciclo de vida del empleado, desde las altas y bajas en la Seguridad Social hasta las variaciones de datos, garantizando la actualización constante de los registros. Además, se realizarán las comunicaciones pertinentes al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para mantener la trazabilidad de las situaciones laborales.Un aspecto fundamental del rol es la confección y administración de la documentación contractual. Esto implica la redacción de contratos de trabajo, la gestión de sus prórrogas y la preparación de anexos cuando sea necesario. También se tramitarán las diversas incidencias que puedan surgir, como incapacidades temporales, permisos de maternidad y paternidad, así como la gestión de partes de accidentes de trabajo. La atención a estas situaciones requiere conocimiento de los plazos y procedimientos establecidos por la legislación laboral y de seguridad social.
Además de las tareas operativas, el puesto implica una faceta de cumplimiento normativo y relación con la administración. Esto incluye la preparación y presentación de los modelos fiscales obligatorios relacionados con las retribuciones, como los modelos 111 y 190, asegurando el pago de las retenciones y cotizaciones correspondientes. Se ofrecerá asesoramiento laboral básico a las empresas clientes y se atenderán los requerimientos y solicitudes de información procedentes de organismos públicos como la Agencia Tributaria (AEAT), la Tesorería General de la Seguridad Social o la Inspección de Trabajo, actuando como interlocutor principal en estas materias.