VeterisJobs
Descripción
El puesto está enfocado en la gestión y asesoramiento en el ámbito laboral y de recursos humanos. Las principales responsabilidades incluyen la elaboración, revisión y mantenimiento de contratos, nóminas y toda la documentación laboral asociada. Esto conlleva garantizar que toda la información esté actualizada y cumpla con la normativa vigente. Además, el profesional participará activamente en los procesos de incorporación y desvinculación de personal, proporcionando apoyo administrativo y logístico. Otra faceta importante del rol es ofrecer asesoramiento a clientes internos y externos sobre cuestiones laborales, interpretando y aplicando la legislación actual para resolver consultas e incidencias. Este trabajo requiere una atención meticulosa al detalle y un conocimiento profundo de los procedimientos administrativos en este campo.Para desempeñar estas funciones de manera efectiva, se requiere una formación académica en áreas como Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Recursos Humanos. La experiencia previa en gestión laboral y administración de personal es fundamental. Es indispensable contar con un conocimiento actualizado y práctico de la normativa laboral española, así como con habilidades de comunicación claras para interactuar con diferentes interlocutores. La capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo y el dominio de herramientas informáticas y software especializado en gestión laboral son también aspectos clave. Cualquier certificación adicional en estas materias se considerará un valor añadido para el desarrollo de las tareas encomendadas.
La posición se desarrolla en un entorno profesional dentro del sector servicios. El horario laboral presenta variaciones estacionales, con una jornada establecida de lunes a jueves de 9:00 a 17:00 y viernes de 9:00 a 15:00 durante el mes de julio. En el mes de agosto, el horario se reduce de 9:00 a 15:00. La remuneración económica se ajusta a lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Esta oportunidad representa una incorporación temporal con una duración inicial prevista hasta el mes de septiembre, existiendo la posibilidad de que esta colaboración se prolongue en función de las necesidades operativas y el desempeño del profesional.